Angajatii Teatrului "Maria Filotti" ar fi trebuit sa beneficieze de anumite sporuri de la inceputul acestui an, insa nici pina acum Contractul Colectiv de Munca nu a primit toate avizele necesare de la Primarie pentru a putea fi aplicat. Cum angajatii teatrelor din tara si din Bucuresti beneficiaza de salarii marite inca de acum doi ani, supararea oamenilor de teatru braileni a fost mare, astfel incit au ajuns in Comisia de Dialog Social pentru a-si rezolva problema. Liderul de sindicat Bebe Toea a precizat ca doreste ca acest conflict de munca sa se rezolve pe cale amiabila, ca nu vrea declansarea unui conflict de munca pentru a obtine anumite sporuri perfect legale, mai ales ca banii necesari pentru aceste sporuri sint deja prevazuti in bugetul pe anul 2008. Teatrul are 91 de angajati, iar aceste sporuri ar insemna un milion sau doua pentru fiecare angajat.
Directorul Veronica Dobrin a sustinut, la rindul sau, cauza angajatilor, spunind ca salariile actorilor sint foarte mici, ca spectacolele sint grele si actorii nu pot juca nemincati. In Contractul Colectiv de Munca sint prevazute sporuri pentru conditii deosebite de munca pentru persoanele care intra in scena, maxim 15%, care se acorda in functie de cite prestatii are pe luna un actor. Spor pentru calculator, intre 4-8% pentru cei care folosesc aceste mijloace la lucru, spor pentru solicitare neuro-psihica - 10% pentru artisti si 5% pentru ceilalti angajati din teatru, spor pentru activitati penibile - acordat femeilor de serviciu, spor de fidelitate - acordat celor care au peste 10 ani vechime in teatru si spor de confidentialitate a datelor. "Toate aceste sporuri sint reduse fata de maximul lor, conform legii. Noi am depus acest contract la Primarie si la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) inca din decembrie anul trecut. De la ITM am primit raspunsul, e bine, dar Primaria nu ne-a dat nici un raspuns si deja au trecut doua luni si jumatate de cind ar fi trebuit sa intre in vigoare", a explicat directorul Veronica Dobrin. Prefectul Mihaela Marcu a spus ca atita timp cit exista un buget aprobat in care sumele sint prevazute si primarul Constantin Cibu si-a dat acordul pentru aplicarea aceste sporuri, nu exista nici un impediment pentru intrarea in vigoare a contractului.
Viceprimarul Lucian Tilea a recunoscut ca intirzierea se datoreaza Primariei. "S-a pierdut timp in zona serviciului personal, cu statul de functii. Imi cer scuze ca nu a intrat in discutie la sedinta CLM din februarie. Luna aceasta va intra si cred ca nu vor fi probleme ca sa fie aprobat. Va promit ca voi merge in comisiile de specialitate si voi sustine aprobarea acestor sporuri, pentru ca in CLM sa nu fie probleme".
Primarul Constantin Cibu le-a spus miercuri angajatilor, cind s-a intilnit cu ei in teatru, ca a fost deranjat de faptul ca noul Contract Colectiv de Munca nu a fost mai intii negociat cu Primaria si abia apoi sa fi fost depus la ITM. "Daca lucrurile au fost facute asa cum au fost facute, a fost acceptat de ITM, am zis ca nu are rost sa rascolim cine a gresit, cind a gresit si unde a gresit. Am spus ca acest contract e valabil. Tot ce ati trecut in acest contract de munca considerati-l ca valabil".
Directorul Veronica Dobrin a sustinut, la rindul sau, cauza angajatilor, spunind ca salariile actorilor sint foarte mici, ca spectacolele sint grele si actorii nu pot juca nemincati. In Contractul Colectiv de Munca sint prevazute sporuri pentru conditii deosebite de munca pentru persoanele care intra in scena, maxim 15%, care se acorda in functie de cite prestatii are pe luna un actor. Spor pentru calculator, intre 4-8% pentru cei care folosesc aceste mijloace la lucru, spor pentru solicitare neuro-psihica - 10% pentru artisti si 5% pentru ceilalti angajati din teatru, spor pentru activitati penibile - acordat femeilor de serviciu, spor de fidelitate - acordat celor care au peste 10 ani vechime in teatru si spor de confidentialitate a datelor. "Toate aceste sporuri sint reduse fata de maximul lor, conform legii. Noi am depus acest contract la Primarie si la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) inca din decembrie anul trecut. De la ITM am primit raspunsul, e bine, dar Primaria nu ne-a dat nici un raspuns si deja au trecut doua luni si jumatate de cind ar fi trebuit sa intre in vigoare", a explicat directorul Veronica Dobrin. Prefectul Mihaela Marcu a spus ca atita timp cit exista un buget aprobat in care sumele sint prevazute si primarul Constantin Cibu si-a dat acordul pentru aplicarea aceste sporuri, nu exista nici un impediment pentru intrarea in vigoare a contractului.
Viceprimarul Lucian Tilea a recunoscut ca intirzierea se datoreaza Primariei. "S-a pierdut timp in zona serviciului personal, cu statul de functii. Imi cer scuze ca nu a intrat in discutie la sedinta CLM din februarie. Luna aceasta va intra si cred ca nu vor fi probleme ca sa fie aprobat. Va promit ca voi merge in comisiile de specialitate si voi sustine aprobarea acestor sporuri, pentru ca in CLM sa nu fie probleme".
Primarul Constantin Cibu le-a spus miercuri angajatilor, cind s-a intilnit cu ei in teatru, ca a fost deranjat de faptul ca noul Contract Colectiv de Munca nu a fost mai intii negociat cu Primaria si abia apoi sa fi fost depus la ITM. "Daca lucrurile au fost facute asa cum au fost facute, a fost acceptat de ITM, am zis ca nu are rost sa rascolim cine a gresit, cind a gresit si unde a gresit. Am spus ca acest contract e valabil. Tot ce ati trecut in acest contract de munca considerati-l ca valabil".
