• este vorba despre valoarea amenzilor date de ITM• „Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila le reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă”, a punctat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire (foto)
În luna septembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a avut ca priorități respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă. Obiective principale urmărite: identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării lor de către angajatori; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
Potrivit inspectorului șef al ITM Brăila, Liviu Arhire, în luna septembrie 2025, inspectorii de muncă au efectuat 166 de controale și au aplicat 205 sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 313.000 lei. În domeniul relaţiilor de muncă au fost efectuate 86 de controale și s-au aplicat 66 de sancţiuni (dintre care 38 amenzi de 278.000 de lei). La cinci angajatori sancționați au fost depistate prestând muncă nedeclarată opt persoane, valoarea amenzilor aplicate doar în acest caz fiind de 160.000 de lei. Alte deficiențe constatate: nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, neevidenţierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat, nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost efectuate 80 de controale la tot atâția angajatori și au fost aplicate 139 de sancțiuni, dintre care opt amenzi în valoare totală de 35.000 de lei. Principalele deficiențe constatate în domeniul SSM: neasigurare instruire în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurare echipamente individuale de protecție, neverificarea sistematică și testarea utilajelor, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă, neefectuarea controlului medical periodic.
Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficienţe:
„Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale”, „Restaurante, Alte activități de servicii suport pentru intreprinderi n.c.a.”, „Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi și tutun”, „Cultivarea cerealelor (exclusiv orez), plantelor leguminoase și a plantelor producătoare de semințe oleaginoase”.
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila le reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor. Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate”, a mai precizat Liviu Arhire.
