Sute de salariati braileni au sesizat Inspectoratul Teritorial de
Munca (ITM) Braila, plingindu-se ca angajatorii le incalca drepturile salariale. Potrivit unei statistici realizate de catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Braila, in decursul primului trimestru al anului in curs, institutia a primit peste 400 de sesizari. Ca termen de comparatie, numarul de reclamatii inregistrate de la inceputul acestui an depaseste cu mult numarul de sesizari primite, de exemplu, in primele 9 luni ale lui 2007 (330 de cereri). Toate reclamatiile primite in acest an fac referire la problematica relatiilor de munca, mai concret nerespectarea de catre angajatori a drepturilor derivate din calitatea de angajat sau conditiile in care au fost incetate contractele individuale de munca. Din analiza celor 419 sesizari inregistrate de ITM Braila, inspectorii de munca braileni au concluzionat ca cele mai multe petitii au venit din sectorul comert (30,6%), prestari servicii (23,5%), confectii textile si industrie alimentara (11,2%), constructii si confectii metalice (6,5%), activitate de paza (5%) si transporturi (3%). Cele mai multe dintre reclamatiile primite la sediul ITM Braila vizeaza, in mare parte, aspecte legate de drepturi salariale neacordate - 37%, incetare contracte individuale de munca - 21,3%, incadrare in functie - 13%, munca ilicita - 5,5%, compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate la incetarea relatiilor de munca - 5,6% sau plata concediilor medicale - 1,8%. In plus, petitionarii au mai reclamat faptul ca nu le sint acordate sporurile cuvenite, inclusiv pentru orele de munca suplimentare. "In cursul primului trimestru al acestui an au fost inregistrate 419 sesizari, dintre care au fost solutionate un numar de 411, iar celelalte 8 au ramas de solutionat in perioada urmatoare, cu mentiunea ca toate sesizarile fac obiectul problematicii relatiilor de munca. Aspectele semnalate au fost in mod deosebit cu privire la nerespectarea de catre angajatori a drepturilor derivate din calitatea de angajat", se arata in raportul de activitate al ITM Braila.
De asemenea, in acelasi material se precizeaza ca pentru rezolvarea sesizarilor inregistrate s-a desfasurat o activitate complexa, constind in efectuarea de controale la agentii economici, prin verificarea documentelor urmarindu-se toate aspectele tematicii de control in domeniul relatiilor de munca si dispunerea masurilor in vederea inlaturarii deficientelor constatate.
De altfel, sesizari de acest gen au sosit si pe adresa redactiei noastre, cele mai recente reclamatii venind din partea unor fosti salariati ai hypermarket-ului PIC, care au ales sa inceteze raporturile de munca nemultumiti de nedreptatile la care sustin ca sint supusi. Astfel, Dana Andrei reclama faptul ca in perioada cit a lucrat la PIC a prestat mai multe ore suplimentare care nu i s-au punctat si, ca urmare, nu a primit sporul cuvenit si nici zile libere in compensare. In plus, femeia reclama ca nu a semnat niciodata un stat de plata din care sa se poata lamuri cu privire la drepturile salariale ce i se cuvin. De asemenea, Paul Bujor a reclamat faptul ca a fost pe nedrept concediat zilele trecute. El povesteste ca desi prin programarea turelor se stabilise ca trebuia sa vina la schimbul II, a fost anuntat ca urma sa munceasca in schimbul III, lucru cu care nu a fost de acord si, drept urmare, s-a ajuns la desfacerea contractului individual de munca. Cazul Danei Andrei a fost inaintat ITM Braila, care l-a trimis mai departe spre analiza si solutionare la colegii din judetul Arges, unde PIC isi are sediul companiei. Pina la acest moment nu am primit un raspuns.
Munca (ITM) Braila, plingindu-se ca angajatorii le incalca drepturile salariale. Potrivit unei statistici realizate de catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Braila, in decursul primului trimestru al anului in curs, institutia a primit peste 400 de sesizari. Ca termen de comparatie, numarul de reclamatii inregistrate de la inceputul acestui an depaseste cu mult numarul de sesizari primite, de exemplu, in primele 9 luni ale lui 2007 (330 de cereri). Toate reclamatiile primite in acest an fac referire la problematica relatiilor de munca, mai concret nerespectarea de catre angajatori a drepturilor derivate din calitatea de angajat sau conditiile in care au fost incetate contractele individuale de munca. Din analiza celor 419 sesizari inregistrate de ITM Braila, inspectorii de munca braileni au concluzionat ca cele mai multe petitii au venit din sectorul comert (30,6%), prestari servicii (23,5%), confectii textile si industrie alimentara (11,2%), constructii si confectii metalice (6,5%), activitate de paza (5%) si transporturi (3%). Cele mai multe dintre reclamatiile primite la sediul ITM Braila vizeaza, in mare parte, aspecte legate de drepturi salariale neacordate - 37%, incetare contracte individuale de munca - 21,3%, incadrare in functie - 13%, munca ilicita - 5,5%, compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate la incetarea relatiilor de munca - 5,6% sau plata concediilor medicale - 1,8%. In plus, petitionarii au mai reclamat faptul ca nu le sint acordate sporurile cuvenite, inclusiv pentru orele de munca suplimentare. "In cursul primului trimestru al acestui an au fost inregistrate 419 sesizari, dintre care au fost solutionate un numar de 411, iar celelalte 8 au ramas de solutionat in perioada urmatoare, cu mentiunea ca toate sesizarile fac obiectul problematicii relatiilor de munca. Aspectele semnalate au fost in mod deosebit cu privire la nerespectarea de catre angajatori a drepturilor derivate din calitatea de angajat", se arata in raportul de activitate al ITM Braila.
De asemenea, in acelasi material se precizeaza ca pentru rezolvarea sesizarilor inregistrate s-a desfasurat o activitate complexa, constind in efectuarea de controale la agentii economici, prin verificarea documentelor urmarindu-se toate aspectele tematicii de control in domeniul relatiilor de munca si dispunerea masurilor in vederea inlaturarii deficientelor constatate.
De altfel, sesizari de acest gen au sosit si pe adresa redactiei noastre, cele mai recente reclamatii venind din partea unor fosti salariati ai hypermarket-ului PIC, care au ales sa inceteze raporturile de munca nemultumiti de nedreptatile la care sustin ca sint supusi. Astfel, Dana Andrei reclama faptul ca in perioada cit a lucrat la PIC a prestat mai multe ore suplimentare care nu i s-au punctat si, ca urmare, nu a primit sporul cuvenit si nici zile libere in compensare. In plus, femeia reclama ca nu a semnat niciodata un stat de plata din care sa se poata lamuri cu privire la drepturile salariale ce i se cuvin. De asemenea, Paul Bujor a reclamat faptul ca a fost pe nedrept concediat zilele trecute. El povesteste ca desi prin programarea turelor se stabilise ca trebuia sa vina la schimbul II, a fost anuntat ca urma sa munceasca in schimbul III, lucru cu care nu a fost de acord si, drept urmare, s-a ajuns la desfacerea contractului individual de munca. Cazul Danei Andrei a fost inaintat ITM Braila, care l-a trimis mai departe spre analiza si solutionare la colegii din judetul Arges, unde PIC isi are sediul companiei. Pina la acest moment nu am primit un raspuns.
