Aproape 2.000 de angajaţi rămaşi fără contract de muncă, de trei luni, din cauză că managerul refuză să-l semneze, dar şi drepturi salariale neacordate. Toate acestea se întâmplă la Spitalul Judeţean Brăila, unitate la care Sindicatul "Sanitas" se pregăteşte să declanşeze greva generală. Sindicaliştii o acuză pe managerul Rodica Sin că a încălcat legea şi, mai mult, că nu face eforturi pentru a dezamorsa starea conflictuală existentă în spital, la fel ca în urmă cu doi ani, când decizia de a le tăia sporurile a dus la proteste violente ale salariaţilor.
Într-o conferinţă de presă susţinută ieri, liderii sindicali au prezentat motivele deschiderii conflictului de muncă, din 10 aprilie. Conducerea sindicatului şi-a motivat decizia având în vedere refuzul repetat al conducerii Spitalului Judeţean de a semna şi înregistra Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), în forma negociată şi finalizată pe 14 februarie, în temeiul art. 163 din Legea nr. 62 /2001, a Dialogului Social. Liderul sindical Aurelia Chelariu a prezentat toate etapele parcurse de "Sanitas" în negocierea contractului de muncă la nivel de unitate, care s-au purtat între comisii formate din reprezentanţi ai sindicaliştilor şi ai patronatului, începând cu 29 decembrie 2011. Deşi în urma negocierilor dintre sindicat şi administraţie, cele două comisii au ajuns la un acord, managerul unităţii a refuzat semnarea formei finalizate a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate, având propriile obiecţii. Mai mult decât atât, potrivit precizărilor preşedintelui sindicatului, Spitalul Judeţean Brăila nu a aderat nici măcar la Contractul Colectiv pe grup de unităţi, transmis în teritoriu în octombrie 2011 de Ministerul Muncii şi Ministerul Sănătăţii, situaţie unică în ţară. "Toate unităţile din ţară şi din Brăila au aderat, în afară de Spitalul Judeţean, motivând că este în derulare contractul pe unitate, până la 1 februarie 2012", a declarat Aurelia Chelariu. În aceste condiţii, aproape 2.000 de angajaţi ai spitalului, dintre care 1.350 sunt membri ai Sindicatului "Sanitas" Brăila, au rămas fără contract. "Am crezut că a doua zi după încheierea formei finale va semna şi managerul contractul, însă Rodica Sin a refuzat să semneze, motivând prin faptul că nu a fost informată despre finalizarea contractului, deşi comisia desemnată de patronat trebuia să o informeze. Asta este o scuză, dar noi nu avem nicio vină. Apoi a spus că nu recunoaşte comisia, deoarece a fost numită, în absenţa dumneaei, de către directorul medical", a declarat Aurelia Chelariu, care a adăugat că la unele dintre adresele trimise de sindicat, conducerea spitalului nu a răspuns nici după 30 de zile. După ce a refuzat să semneze contractul, managerul a transmis sindicatului lista cu propriile obiecţii, iar "Sanitas" i-a solicitat din nou să semneze contractul, care să fie apoi înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă, urmând ca ulterior să se încheie eventuale acte adiţionale, după reluarea negocierilor. Cum părţile nu au ajuns la nicio înţelegere, sindicaliştii brăileni au solicitat o întâlnire cu un reprezentant al Federaţiei "Sanitas", pentru discuţii preliminare, apoi s-au adresat ITM, care a încercat o conciliere pe 27 aprilie, rămasă fără rezultat. Reprezentanţii "Sanitas" au mai remarcat faptul că, potrivit Legii nr. 62/2011, orice unitate cu mai mult de 21 de angajaţi este obligată să aibă Contract Colectiv de Muncă pe unitate, lucru care nu se întâmplă la cel mai mare spital din Brăila, cu 2.000 de salariaţi. În această situaţie, este pasibil de a fi sancţionat de ITM.
Salariaţi fără drepturi, bolnavi care vin cu punguţa de medicamente
Una dintre obiecţiile principale ale managerului se referă la acordarea tichetelor de masă, după cum a precizat vicepreşedintele "Sanitas", Ionel Mucuţă. "Rodica Sin a spus nu, tichetele de masă nu se acordă pentru că unitatea nu are bani, sunt fonduri care vin de la Casa de Asigurări de Sănătate în timp util sau nu. Se inventează motive să nu se semneze contractul", a arătat viceliderul sindical. Conducerea "Sanitas" a mai precizat că la Spitalul Judeţean nu s-au acordat nici acum tichetele de masă aferente anilor 2008 şi 2009, drepturi care au fost câştigate în instanţă. De altfel, problema tichetelor de masă a fost prezentată în cadrul unei şedinţe de CA chiar şi preşedintelui Consiliului Judeţean, Gheorghe Bunea Stancu, fără niciun folos. "Am profitat de prezenţa lui Bunea Stancu la şedinţa Consiliului de Administraţie, la care sunt invitaţi şi reprezentanţii sindicatului, şi am pus pe tapet problema salariaţilor. «Tot spuneţi că doriţi ca personalul medical să fie bine plătit, să fie stimulat, haideţi să facem un prim pas prin acordarea tichetelor de masă. Spitalul Judeţean este singurul unde nu se acordă tichete». Şi-a notat problema pe un carnet, dar se pare că a rămas doar pe hârtie", a afirmat Ionel Mucuţă. Acesta nu este singurul drept salarial pe care angajaţii Spitalului Judeţean nu îl primesc, după cum a semnalat liderul sindical de la Corpul B, arătând că la această unitate personalul de la Urgenţe nu primeşte niciun spor, fiind cel mai prost plătit. Referindu-se la situaţia financiară a spitalului, preşedintele "Sanitas" Brăila a arătat că unitatea nu depăşeşte cu cheltuielile de personal 70% din buget, caz în care ar fi putut acorda tichetele de masă. "Cheltuielile de personal sunt 53% din bugetul de 88 miliarde lei pe lună. Care este cauza pentru care nu ne dă drepturile restante şi nici nu are de gând să dea tichetele de masă? Nici legea nu o respectă. Se invocă o datorie către bugetul de stat. Dacă spitalul este pe profit, de ce nu-şi plăteşte datoria la bugetul de stat?", a întrebat, retoric, liderul sindical.
Arătând problemele cu care se confruntă angajaţii, membrii "Sanitas" nu au omis să tragă un semnal de alarmă şi în ceea ce priveşte condiţiile oferite bolnavilor. "Trebuie să spunem că toţi bolnavii care ajung în Spitalul Judeţean trebuie să vină cu punguţa de medicamente", au spus sindicaliştii.
Angajaţii se pregătesc de proteste
Atitudinea managerului Rodica Sin este cu atât mai de neînţeles pentru sindicalişti cu cât ea ar fi putut să facă parte din comisia de negociere a Contractului de Muncă, lucru permis de lege, ceea ce i-ar fi dat posibilitatea să-şi exprime în acel cadru obiecţiile. Liderii sindicali au atras atenţia că managerul unităţii nu are dreptul să intervină peste decizia comisiei de negociere a Contractului de Muncă. "Pretenţiile doamnei Sin au crescut în timp, nu a căutat să aplaneze conflictul. Cred că-i place situaţia conflictuală. În 2010, Sin a hotărât tăierea drepturilor salariale, cu de la sine putere. Salariaţii au ieşit în curte, s-a ajuns şi la violenţă. Managerul nu a învăţat nimic din această lecţie. Sper să nu se ajungă acolo. Salariaţii sunt foarte stresaţi, sunt timoraţi, încărcaţi de sarcini de serviciu. Un angajat lucrează pentru 2-3 colegi, pentru că s-a redus numărul de personal, iar acest lucru se reflectă şi asupra actului medical. În spital mocneşte o stare conflictuală, în care angajaţii nu mai pot suporta situaţia", a spus Ionel Mucuţă.
Consiliul Judeţean al Sindicatului "Sanitas" Brăila se va întruni în şedinţă pentru a stabili calendarul acţiunilor sindicale pe care le va desfăşura în perioada imediat următoare. "Vom face tot ceea ce permite legea, începând cu pichetări, mitinguri, până la greva generală. Vom cere mai întâi arbitrajul Ministerului Muncii, apoi vom începe strângerea de semnături pentru declanşarea grevei. Condiţia este ca toţi colegii să fie solidari", a spus Aurelia Chelariu.
Demn de menţionat este că, în ciuda faptului că refuză să le semneze contractele de muncă, managerul Spitalului Judeţean, Rodica Sin, a încasat pe luna februarie un salariu net de peste 130 milioane lei vechi.
