• în luna iulie a.c., inspectorii de muncă au efectuat 167 de controale la tot atâția angajatori brăileni • la un număr de șase angajatori, aceștia au depistat 10 persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 200.000 lei
Amenzi de 275.500 de lei și 10 persoane depistate muncind „la negru” - acesta este, pe scurt, bilanțul activității desfășurate de inspectorii de muncă brăileni în „luna lui cuptor”, când mai toată lumea se afla în concediu.
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfășurat, în luna iulie a.c., acțiuni de control (94 în domeniul relațiilor de muncă și 73 în domeniul securității şi sănătății în muncă) la un număr de 167 angajatori, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală de 275.500 lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă. Menţionăm că, la un număr de șase angajatori, au fost depistate 10 persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 200.000 de lei”, a precizat Liviu Arhire, inspector șef al ITM Brăila.
Cei zece angajați identificați că munceau „la negru” nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă și prestau activități în următoarele domenii: Comerţ cu amănuntul în magazine nespecializate, vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi şi tutun; Transporturi rutiere de mărfuri; Lucrări de construcţii a proiectelor utilitare pentru fluide; Baruri şi alte activităţi de servire a băuturilor; Creşterea altor animale.
Potrivit ITM Brăila, deficiențele frecvent constatate în timpul controalelor desfășurate în luna iulie sunt următoarele: primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare; nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară; nerespectarea prevederilor HG 905/2017; neevidențierea timpului de muncă efectuat de salariați; neutilizarea echipamentului individual de protecție din dotare, corespunzător activității desfăşurate; semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare; neaducerea la cunoştință a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecție; neefectuarea examenului medical periodic; lipsa verificării tehnice a anumitor echipamente.
„Pentru deficiențele constatate, au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila. În controalele efectuate, ITM Brăila a urmărit în permanență conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi necesităţii respectării legislaţiei în domeniile de competență. Scopul acţiunilor de control este acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate, subdeclarate şi securităţii şi sănătații în muncă”, a mai precizat sursa citată.
