* ”având în vedere faptul că sistemul informatic REVISAL nu va mai fi disponibil începând cu data de 01.10.2025, pentru a evita eventualele dificultăți ulterioare, recomandăm înrolarea în REGES-ONLINE și a angajatorilor care la data de 30 septembrie 2025 nu mai au salariați activi”, atenționează Liviu Arhire, inspector șef al ITM Brăila (foto) * amenzile sunt uriașe pentru încălcarea procedurilor și a termenelor legale
Într-un comunicat de presă, ITM BRĂILA reamintește angajatorilor faptul că data de 30.09.2025 este termenul limită până la care aceștia trebuie să se înregistreze în REGES-ONLINE și totodată să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic REVISAL.
”În contextul înlocuirii aplicației REVISAL cu platforma digitală REGES-ONLINE, reiterăm faptul că, începând cu data de 1 octombrie 2025, înregistrările în Registru vor putea fi realizate exclusiv prin noua platformă. Trecerea la REGES-ONLINE nu presupune migrarea, de către angajator, a bazelor de date existente, aceasta fiind deja realizată în sistem. Angajatorii trebuie doar să își creeze cont în platformă, proces simplificat și rapid, care asigură accesul direct la toate funcționalitățile necesare”, se afirmă în comunicatul semnat de Liviu Arhire, inspector șef al ITM Brăila. Sursa citată continuă și cu alte detalii importante:
”Totodată, având în vedere faptul că sistemul informatic REVISAL nu va mai fi disponibil începând cu data de 01.10.2025, pentru a evita eventualele dificultăți ulterioare, recomandăm înrolarea în REGES-ONLINE și angajatorilor care la data de 30 septembrie 2025 nu mai au salariați activi”.
REGES-ONLINE oferă numeroase beneficii:
-
administrarea digitală a contractelor de muncă și acces permanent la istoricul acestora;
-
raportarea în timp real și actualizare automată a aplicației;
-
accesul securizat prin certificat digital calificat sau ROeID;
-
integrarea cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor
Platforma este disponibilă direct din browser, fără instalare locală, accesând https://reges.inspectiamuncii.ro/
Autentificarea în registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma ROeID, fie cu semnătură digitală confirmată la ANAF.
Pentru îndrumare privind modalitatea de autentificare dar și pentru a sprijini angajatorii în cunoașterea funcționalităților noului sistem, ITM Brăila recomandă accesarea link-ului de mai jos, pentru vizualizare tutoriale:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLpqSMiGqy3ZFAijRX02yGo59sE9aNZf1o
”Facem apel către angajatori, să se înregistreze fără întârziere în REGES-ONLINE, pentru a evita aglomerarea la finalul perioadei de tranziție și pentru a beneficia în cel mai scurt timp de avantajele digitalizării”, punctează Liviu Arhire, completând în același comunicat de presă că nerespectarea obligației privind înregistrarea în Registru în termenul legal, se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în REVISAL, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
”Utilizarea REGES-ONLINE simplifică activitatea angajatorilor, crește transparența și oferă o gestionare modernă și sigură a relațiilor de muncă”, a mai adăugat inspectorul șef al ITM Brăila.
