• ITM Brăila a depistat, în august, 138 de persoane care lucrau ”la negru” • este cea mai mare ”captură” făcută în timpul controalelor lunare în județul nostru • amenzile aplicate de inspectorii de muncă depășesc un milion de lei • ITM Brăila le reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă
Rezultatele controalelor desfășurate de inspectorii ITM Brăila în luna august relevă faptul că, în loc să fie stopat, fenomenul muncii „la negru” pare să fi luat amploare.
Potrivit inspectorului șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila, Liviu Arhire, au fost efectuate 123 de controale la tot atâția angajatori, fiind aplicate 154 de sancțiuni în valoare totală de 1.140.000 de lei. Controalele au avut drept obiective principale „identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă”.
În domeniul relaţiilor de muncă (RM) au fost efectuate 86 de controale și s-au aplicat 74 de sancţíuni, din care 34 amenzi în valoare totală de 1.058.000 lei. La 13 angajatori brăileni sancționați au fost depistate prestând muncă nedeclarată 138 persoane (!), valoarea amenzilor aplicate fiind de 950.000 lei, iar la doi angajatori au fost depistate patru persoane cu un salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 38.000 lei.
Din cele 138 persoane identificate prestând muncă nedeclarată, 132 nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, iar șase persoane prestau activitate în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parțial.
Alte deficiențe constatate: nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, neevidenţierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat, nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost efectuate 37 de controale și au fost aplicate 80 de sancțiuni, dintre care 16 amenzi, valoarea totală a acestora fiind de 82.000 de lei. Principalele deficiențe constatate în domeniul SSM: neasigurare instruire în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurare echipamente individuale de protecție, neverificarea sistematică/testarea utilajelor, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă, neefectuarea controlului medical periodic.
Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficienţe:
„Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale”, „Restaurante”, „Alte activitati de servicii suport pentru intreprinderi n.c.a.”, „Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi și tutun”, „Cultivarea cerealelor (exclusiv orez), plantelor leguminoase și a plantelor producătoare de semințe oleaginoase”.
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila le reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor. Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate”, a mai precizat Liviu Arhire.
