Casa Judeţeană de Pensii (CJP) Brăila atrage atenţia angajatorilor asupra modului în care se aplică prevederile OUG nr. 28/2009, privind reglementarea unor măsuri de protecţie socială, în situaţia de întrerupere temporară a activităţii cauzată de criza economică. În condiţiile respectivului act normativ, "pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului...dar nu mai mult de trei luni, angajatorul şi salariaţii sunt scutiţi de la plata contribuţiilor de asigurări sociale datorate atât de angajator, cât şi de salariaţii care beneficiază de indemnizaţia de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat". În cazul locurilor de muncă în condiţii deosebite sau speciale, pentru a evita interpretări eronate ale textului de lege, CJP Brăila face precizarea că "un salariat poate beneficia de stagiu de cotizare în condiţii deosebite sau speciale numai în cazul în care îşi desfăşoară efectiv activitatea în aceste condiţii pe durata normală a timpului de muncă din luna respectivă. În consecinţă, pe declaraţiile depuse la CJP în aplicarea OUG 28/2008 încadrarea salariaţilor va fi strict cea în condiţii normale de muncă deoarece în respectiva perioadă aceştia nu desfăşoară, în temei legal, activitate în condiţii deosebite sau speciale, a precizat Sorin Enache, directorul coordonator al CJP.
