• deși statul oferă un stimulent financiar lunar pentru angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanței, niciun angajator din județul Brăila nu a solicitat acest sprijin în ultimii ani • Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Brăila confirmă lipsa totală de interes pentru un program ce ar putea susține atât mediul de afaceri local, cât și tinerii aflați la început de drum profesional • ultimul an în care a fost utilizat acest sprijin a fost 2018, când 6 angajatori au încadrat 5 elevi și 4 studenți
Într-un context economic tot mai tensionat de criza forței de muncă și de îmbătrânirea populației active, Brăila ratează una dintre puținele oportunități reale de a sprijini integrarea tinerilor pe piața muncii. Deși statul oferă stimulente financiare pentru angajarea elevilor și studenților în timpul vacanțelor, niciun angajator din județ nu a accesat această facilitate în ultimii ani. Conform unui răspuns transmis redacției noastre de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Brăila, în perioada 2022–2025 (până în prezent) nicio firmă, instituție sau întreprindere din județ nu a depus solicitări pentru încadrarea în muncă a elevilor sau studenților conform Legii nr. 72/2007. De asemenea, cu excepția anului 2023, când nu au fost alocate fonduri pentru acest scop, bugetele disponibile în anii 2022, 2024 și 2025 au rămas complet neutilizate. Ultimul an în care angajatorii brăileni au accesat acest sprijin a fost 2018. Atunci, au fost înregistrate opt convenții pentru încadrarea în muncă a nouă tineri (cinci elevi și patru studenți), încheiate de șase angajatori din domenii precum restaurante, comerț, industrie alimentară, activități de contabilitate și audit financiar, consultanță în domeniul fiscal.
Ce oferă statul și cum se obține stimulentul. Procedura, pas cu pas
Potrivit legislației în vigoare, angajatorii care încadrează elevi sau studenți în timpul vacanței beneficiază de un stimulent financiar lunar în valoare de 330 de lei (reprezentând 50% din Indicatorul Social de Referință, care în 2025 este de 660 lei), acordat pentru maximum 60 de zile lucrătoare pe an pentru fiecare tânăr angajat.
Măsura ar putea avea un impact dublu: sprijinirea dezvoltării profesionale a tinerilor, care acumulează experiență practică, și acoperirea deficitului temporar de personal, frecvent invocat de angajatori în perioadele de vârf de activitate.
Pentru a beneficia de sprijinul financiar, angajatorii trebuie să urmeze câțiva pași simpli:
angajarea elevului sau studentului pe perioada vacanței, prin contract individual de muncă pe durată determinată (cu normă întreagă sau parțială), sau contract de muncă temporară; depunerea unei convenții la AJOFM în termen de maximum 30 de zile de la data angajării, însoțită de copia contractului de muncă, actul de identitate al tânărului, adeverință de la instituția de învățământ care atestă statutul de elev/student și perioada vacanței; respectarea condițiilor legale privind durata muncii – pentru minorii sub 18 ani, norma maximă este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, considerată normă întreagă în acest context. De asemenea, sprijinul nu se acordă în cazul angajărilor realizate în afara perioadei vacanței sau dacă a fost depășită limita de 60 de zile lucrătoare pentru un tânăr în același an calendaristic.
Pentru a beneficia de acordarea stimulentului financiar, angajatorii trebuie să încheie o convenţie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor. Nu beneficiază de stimulentul financiar angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi anterior datei de începere a vacanţei stabilite potrivit legii. Informații suplimentare se pot obține la sediul A.J.O.F.M. Brăila, din bulevardul Dorobanților, nr. 603-605, parter, biroul nr. 3, sau la tel/fax 0239/611386, int.115.
Birocrație sau lipsă de comunicare?
Chiar dacă mecanismul legal este relativ accesibil, realitatea arată că el este complet ignorat. Este posibil ca mulți angajatori să nu cunoască această facilitate, în lipsa unei campanii eficiente de informare. În alte cazuri, poate interveni lipsa de interes față de implicarea tinerilor în activitățile economice ale firmei sau reticența în fața birocrației, chiar dacă procedura este una simplificată. În lipsa unor măsuri de promovare activă și a unui parteneriat real între autorități și mediul economic, acest sprijin oferit de stat rămâne doar pe hârtie.
Refuzul sistematic de a accesa această formă de cofinanțare ridică semne de întrebare nu doar în privința funcționării programului, ci și a relației dintre instituții și mediul privat. Într-un oraș care are nevoie de un suflu nou în economie, tinerii reprezintă o resursă esențială. A-i ține departe de oportunități concrete de angajare, chiar și temporară, înseamnă a prelungi dependența de sistemul de asistență socială și a limita perspectivele de dezvoltare locală. Dacă nu se schimbă nimic în modul de comunicare și aplicare a acestui program, Brăila riscă să continue să piardă teren în fața altor județe care reușesc să își atragă și să își pregătească resursa umană încă de pe băncile școlii.
