• valul de căldură se va extinde și va continua să se intensifice, înregistrându-se temperaturi între 37 și 41 de grade C la umbră • în aceste împrejurări, reprezentanții ITM Brăila le reamintesc angajatorilor că trebuie să le asigure angajaților condiții optime de muncă, potrivit OUG nr. 99/2000 • nerespectarea prevederilor ordonanței se sancţionează contravenţional, cu amendă de la 1.500 la 2.500 lei
Codul roșu de caniculă înregistrat, începând de luni, 7 iulie, la Brăila și mesjele RO-Alert transmise de reprezentanții Inspectoratului pentru Situații de Urgență (ISU) i-a determinat pe inspectorii de muncă brăileni să reitereze măsurile obligatorii ce trebuie luate de angajatori pentru protejarea angajaților.
„Potrivit meteorologilor, valul de căldură se va extinde și va continua să se intensifice, înregistrându-se temperaturi între 37 și 41 de grade C la umbră. Disconfortul termic va fi deosebit de accentuat, iar indicele temperatură-umezeală (ITU) va depăși pragul critic de 80 de unități, fapt pentru care Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila reiterează măsurile care trebuie intreprinse de angajatori pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă”, precizează inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire. Redăm mai jos măsurile ce trebuie luate de angajatori în aceste zile toride, care ne pot pune sănătatea și chiar viața în pericol.
Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:
a) reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:
a) asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecție;
c) asigurarea de dușuri.
Angajatorii care nu pot asigura condițiile prezentate mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele măsuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 și după ora 17:00;
c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, se vor lua următoarele măsuri:
a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.
„Precizăm că măsurile prezentate mai sus se aplică şi în cazul în care angajatorul constată că, prin condiţiile pe care le asigură, nu poate menţine un randament corespunzător în muncă sau că acestea sunt insuficiente pentru prevenirea imbolnăvirii salariaţilor”, a mai precizat sursa citată.
Nerespectarea prevederilor Ordonanţei privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă se sancţionează contravenţional, cu amendă de la 1.500 la 2.500 lei, în conformitate cu art. 10, alin. 1 din OUG nr. 99/2000.
