Începând din această lună a intrat în vigoare noua lege a inspecţiei muncii care, în primul rând, asigură inspectorilor de muncă un set de măsuri speciale de protecţie împotriva ameninţărilor, violenţelor sau a oricăror fapte care îi pun în pericol pe ei, familiile şi bunurile lor. De asemenea, tot pentru protecţia inspectorilor, noua lege prevede posibilitatea acordării unui sprijin financiar constând în suportarea cheltuielilor necesare asigurării asistenţei juridice, în cazul în care inspectorul este dat în judecată pentru actele şi faptele îndeplinite în exercitarea atribuţiilor de serviciu. "Nu a fost niciodată cazul la Brăila ca inspectorii noştri să fie ameninţaţi ori bătuţi, dar s-au înregistrat situaţii de acest gen în alte judeţe, şi de aici necesitatea implementării unei astfel de măsuri de protecţie a inspectorilor", a declarat Dumitru Văduva, inspector şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila.
Pe noua lege, angajaţii nu vor mai fi obligaţi să dea declaraţii în prezenţa angajatorilor, iar dacă patronul le refuză acest drept, riscă amenzi. Acelaşi risc apare şi pentru refuzul de a pune la dispoziţia inspectorilor documentele şi informaţiile necesare controlului ori cercetării evenimentelor. De altfel, tot la capitolul răspundere contravenţională o noutate constă în aceea că este sancţionată şi neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială de către entitatea controlată a măsurilor dispuse prin controale anterioare de către ITM. Dar noua lege aduce şi o majorare a minimului, dar şi a maximului amenzii contravenţionale, pragul stabilit acum fiind de la 5.000 la 10.000 de lei, faţă de maxim 8.000 lei, cât era permis pe vechea lege.
