• numai pentru „muncă la negru” au fost aplicate amenzi de aproape 800.000 de lei, după ce inspectorii de muncă au descoperit 42 de persoane prestând muncă nedeclarată în folosul angajatorilor • domeniile de activitate în care au fost constatate deficienţe: construcții, activități distractive și recreative, restaurante, pompe funebre, activități ale gospodăriilor private în calitate de angajator de personal casnic
Controale ITM urmate de amenzi-record în luna iunie a.c., cea mai mare parte dintre sancțiunile aplicate vizând, în continuare, așa-numita „muncă la negru”.
Potrivit inspectorului șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila, Liviu Arhire, în cursul lunii iunie 2025, instituția a organizat mai multe acțiuni de control pentru verificarea respectării dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă, având ca obiective principale: identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
Astfel, în luna iunie, inspectorii de muncă brăileni au desfășurat 131 de controale la tot atâția angajatori din municipiu și județ, aplicând, cu acest prilej, un număr de 152 de sancțiuni. Valoarea totală a amenzilor aplicate de reprezentanții ITM Brăila în luna iunie a fost de 1.016.000 de lei.
„În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 90 de controale și s-au aplicat 79 de sancţíuni, dintre care 45 de amenzi în valoare totală de 946.500 de lei. La 15 angajatori sancționați, au fost depistate prestând muncă nedeclarată 42 de persoane, valoarea amenzilor aplicate, în acest caz, fiind de 795.000 de lei”, a precizat șeful ITM Brăila.
Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a persoanelor fără încheierea în formă scrisă a unui contract individual de muncă (muncă „la negru”), primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă, stabilită în cadrul CIM cu timp parţial, acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, nerespectarea prevederilor legale privind plata salariului la data stabilită în contract, neevidenţierea orelor de muncă prestate de salariat, neînmânarea salariatului, anterior începerii activităţii, a unui exemplar din contractul individual de muncă, nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM), în luna iunie a.c., au fost efectuate 41 de controale și au fost aplicate 73 de sancțiuni, dintre care 13 amenzi, valoarea totală a acestora fiind de 69.500 de lei.
Principalele deficiențe constatate în domeniul SSM: necomunicarea evenimentului, neasigurarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurarea echipamentelor individuale de protecție, neverificarea sistematică și testarea utilajelor, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă.
Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficienţe în timpul controalelor efectuate de inspectorii ITM Brăila au fost: „Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale”, „Alte activități recreative și distractive”, „Restaurante”, „Activități de pompe funebre și similar”, „Activități ale gospodăriilor private în calitate de angajator de personal casnic”.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila le reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivității, eficacității, responsabilității și loialității.
